| INL: chiarimenti sulle sanzioni per l’omessa assunzione di disabili |
| Con la Nota n. 6316 del 18 luglio 2018 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce dei chiarimenti in merito alla natura dell’illecito disciplinato dall’art. 15, comma 4 della Legge n. 68/1999 relativo all’omessa assunzione di soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette.
In particolare l’Ispettorato precisa che l’illecito va configurato come istantaneo ad effetti permanenti; la condotta omissiva si consuma infatti nel momento in cui scade il termine previsto dalla legge, senza che il datore di lavoro (assunzione entro il 60° giorno dall’obbligo) adempia.INL: chiarimenti sulle sanzioni per l’omessa assunzione di disabili |
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