| Ristoro equitativo nel caso del part-time a chiamata |
| Con l’Ordinanza n. 6900 del 20 marzo 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito il risarcimento equitativo a carico dell’azienda se nel contratto part-time la società si riserva una turnazione da disporre unilateralmente.
Nel caso del part-time a chiamata “risulta in re ipsa il danno per il dipendente che è costretto a mettere le sue energie a disposizione dell’azienda per un tempo maggiore di quello effettivamente lavorato”.
Secondo la Corte di Cassazione tempi di vita e tempi di lavoro devono restare separati in modo netto.Ristoro equitativo nel caso del part-time a chiamata |
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