notizie di lunedì 26 settembre 2016 chiudi
Per il part-time stesse tutele e trattamenti retributivi e contrattuali del full-time
Con la Sentenza n. 18709 del 23 settembre 2016 la Corte di Cassazione è intervenuta in merito al principio di non discriminazione da applicare al lavoratore part-time rispetto ai trattamenti e tutele riservate ai dipendenti a tempo pieno. In particolare in forza di quanto previsto dall’articolo 4 del D.Lgs n. 61/2000 la Suprema Corte ha ricordato che: “non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno comparabile, intendendosi per tale quello inquadrato nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dai contratti collettivi (..) per il solo motivo di lavorare a tempo parziale”. Per il part-time stesse tutele e trattamenti retributivi e contrattuali del full-time

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