| Non è apprendistato quello senza progetto formativo e con mansioni elementari |
| La Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore apprendista, adibito a mansioni elementari e di routine, deve essere inquadrato con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e non come apprendista, in assenza di un concreto progetto scritto di formazione individuale di natura teorico - pratica.
Con l’Ordinanza n. 9286 del 20 maggio 2020, la Suprema Corte ha sottolineato che l’elemento caratterizzante del contratto di apprendistato è rappresentato dall’obbligo del datore di lavoro di offrire al lavoratore una formazione finalizzata all’acquisizione di una qualifica professionale.Non è apprendistato quello senza progetto formativo e con mansioni elementari |
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